PLAN CURRICULAR

Dimensión Humana - Motivos y motivaciones
El curso otorga al alumno la capacidad de reconocer en los miembros de una institución a seres humanos con distintos objetivos y necesidades, comprendiendo que la motivación no es extrínseca a la persona, sino intrínseca a ella.

Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es un intangible de alta trascendencia en la gestión y posicionamiento en las empresas privadas e instituciones públicas. Es por ello que el participante aprenderá a gestionar el comportamiento organizacional teniendo en cuenta la diversidad laboral, el recurso humano y los objetivos de la institución.

Afectividad y Sensibilidad
El presente taller busca desarrollar y redescubrir el aspecto íntimo e interno del participante, contactándolo con sus necesidades y plan de vida, reconociéndose como un ser humano inmerso en un conjunto plural y social de personas, en la cuales se potencian las redes sociales.

Comunicación efectiva
La comunicación efectiva es una herramienta de gran valor en el desarrollo de las relaciones interpersonales del ser humano, mediante el curso el participante tendrá la conciencia de que la comunicación implica saber escuchar, respetar la comunicación del otro y ser consciente del poder de la palabra.

Gestión por tareas
Las empresas competitivas tienen como práctica más frecuente el proceso de gestión por tareas. Ello desarrolla en los trabajadores el hábito de la evaluación a través del
cumplimiento de las tareas. Por ello el participante proyectará un plan de control y evaluación de la gestión por tareas de un grupo humano determinado.

Gestión por resultados
El curso otorga los conocimientos y herramientas que permiten diseñar, formular e implementar metodologías que beneficien la gestión por resultados. Siendo ésta un nuevo enfoque en las empresas, la misma que busca el cumplimiento cuantitativo de los objetivos de las instituciones en su conjunto y de los trabajadores de modo individual.

Taller de Negociación y solución de conflictos
El presente curso tiene como finalidad dotar al participante de las herramientas necesarias para la gestión de situaciones de conflicto a través de una comunicación eficaz, en los espacios laborales en los que se desarrolla. Siendo que el participante estará en la capacidad de comunicarse asertivamente y así buscar el beneficio mutuo.

Coaching, Mentoring y Delegación
El curso, a través de una metodología práctica, otorga los conocimientos y desarrolla las habilidades del Coach-Mentor, aplicadas a las actividades profesionales y personales, considerando las potencialidades de las técnicas y herramientas más utilizadas para el desarrollo del talento humano.

Calidad Motivacional, racionalidad y virtualidad
Se promueve en los participantes una actitud proactiva orientada hacia la motivación de los colaboradores, partiendo de la importancia que un colaborador motivado puede convertirse en un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa.

Calidad de Equipo y liderazgo lateral
El liderazgo lateral consiste en una serie de estrategias y métodos que facilitan el trabajo eficaz y eficiente de los grupos cuando no se tiene poder jerárquico. De este modo el participante podrá desarrollar las habilidades para liderar equipos de alto rendimiento cuando no somos controlados ni controlamos.

Legislación Laboral 1 y 2
El curso a través de casos prácticos otorga al alumno los conocimientos respecto de la normatividad laboral y civil que se encuentra inmersa en las actividades que realizan las empresas, conociendo los límites legales con las que estas cuentan, así como los beneficios que el cumplimiento de las mismas genera.

Gestión por Modelos y Competencias y Análisis de la Función
El participante contará con herramientas prácticas con las que podrá identificar y desarrollar las funciones inherentes a determinada área de la empresa así como a un puesto de trabajo en particular.  Así como podrá determinar las competencias requeridas por un trabajador para cumplir con ciertas funciones dentro de la organización.

Tablero de Comando - BSC
Al concluir el curso los alumnos estarán en capacidad de aplicar el BSC como herramienta de gestión del recurso humano, así como insumo para la toma de decisiones en las organizaciones, colaborando con el diseño de estrategias para el éxito de las mismas.

Costos Laborales - Horas Hombre y fijación de objetivos cuantitativos
A través del curso el participante comprenderá que un mundo competitivo como el actual, es de suma importancia que las empresas integren los objetivos estratégicos de la empresa con los objetivos de cada miembro de la misma. Así como se identificará la importancia de dar cumplimiento a la normatividad interna de cada país respecto a los aspectos laborales y asistenciales.

Dimensión del Directivo – Gestión por personas
El éxito en una empresa radica en el desarrollo personal y laboral de sus miembros. De este modo el participante  se enfocará en un directivo que busca la suma de los esfuerzos individuales, los cuales resulte en la productividad de la empresa, teniendo en cuenta el liderazgo individual y grupal respecto de los objetivos empresariales.

Retención del Talento